- >
Коллективные трудовые споры
Трастовая компания «Технология управления» готова предоставить Вам свои услуги на любом этапе решения трудовых споров. Мы проконсультируем Вас по вопросам разногласий, подготовим правильную аргументацию, примем участие в рассмотрении споров в трудовом арбитраже.
Согласно статье 398 Трудового Кодекса РФ, коллективные трудовые споры - это не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Работники или их представители излагают свои требования работодателю в письменной форме, а работодатель обязан рассмотреть требования и в течение трех дней со дня их получения сообщить о своем решении представительному органу. Первым этапом решения коллективных трудовых споров является их рассмотрение в примирительной комиссии. Примирительная комиссия создается из представителей обеих сторон на равноправной основе в течение трех рабочих дней с момента начала спора.
Рассмотрение длится до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Если стороны достигают соглашения, оно оформляется протоколом. Если соглашения достигнуто не было, по согласию сторон приглашается посредник, с участием которого спор должен быть рассмотрен в течение семи календарных дней. По завершении рассмотрения в случае принятия согласованного решения оно оформляется в письменной форме, в случае несогласия составляется протокол разногласий.
Тогда третьей ступенью решения коллективных трудовых споров становится трудовой арбитраж. Стороны также могут миновать посредника и обращаться в арбитраж после примирительной комиссии.